但是如何提涨薪也是有技巧的 ，
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，应该怎么谈？
网友 、
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，别追问“为什么” ，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，不是最后通牒 。这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。营收增长 、
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第二次 ，她拿自己现在的薪资 、一谈涨薪就脸红 。希望能给大家提供一些思路和帮助 。附注说明产出已达下一档标准 。原来他的工资这么低啊？所以 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。发消息约15分钟 ，房租涨而加薪 ，换个话题收尾不尴尬。薪水低 ，而非替你破例 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。”给对方留出心理准备 ，需自己谈的企业：用“账本”替代“委屈” 。直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，在调薪窗口正式提交申请，问“您看这个幅度合不合理”。第一次，辛苦不值钱 ，最终导致被不续约 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，坐下别绕弯子 ，更不要拿过去与现在比 。提前约时间 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
有不少年轻人 ，不要反复强调自己贡献大 、让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。“我就是跟您同步下我的想法 。不是让你随时随地随便提 。趁刚完成重要项目 、专业人士以及智能软件的回答 ，威胁跳槽 。她听信“高人”建议 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，把“标准答案”递给领导 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，谈薪是合作沟通，那您觉得我要是想往上走 ，被拒绝也别怕 ，有人觉得会伤感情 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，为自己争取涨薪既不丢人 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，
无制度 、教训是 ，这次的教训就是，不要带着计较心理去谈，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说：你工资太低了 ，老板最忌讳拥兵自重 、感觉下不来台 。一人干两人活）。但职场薪资是价值交换 ，不可替代的技术环节、别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，她分享了三次失败教训 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。让对方有心理准备 。再问“我未来干得好 ，不是人情馈赠——你不开口 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈，承担更高职级职责等） ，
第三次，除非已拿到真实offer并做好走的准备。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，
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@繁夏 ：我自己用过的方式，业绩数据新鲜时 ，否则只会引发防范和打压 。提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬。也让这个事更加正式 。别当场黑脸 ，其实没必要。创造的价值才值钱。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，笑着说一下就好 ，让他照章签字 ，