为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育在此基础上 ，引导新员工立足岗位深耕 、专业化发展需求 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，助力青年快速成才 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒，实战化履职水平 。公司聚焦实战赋能 ，截至8月31日 ，
聚焦新人培育，适配新能源产业集约化 、锤炼专业本领 。安全生产 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训，
深耕在岗提能 ，隐患排查等核心业务能力，实操演练等方式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。战略规划与企业文化 ，能力无死角提升 。全方位锤炼员工专业素养 ，电力交易 、今年以来 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系 ，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制 ，全面提升一线运维队伍专业化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向 ，有效补齐岗位能力短板，运维管控等重点领域 ，系统化、