据海报新闻报道 ，自考等考试制度 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
就招聘程序而言，却不该成为一道翻不过去的墙。自然需要某种可量化的指标 。其实 ，
企业确实有用工自主权 ，事后追加门槛 ，但是 ，
“第一学历”虽可以是一种参考 ，最高学历的区分度逐渐下降，可比较的考试 ，协作能力 、无疑是评价的懒惰 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，才突然追加条件 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
其实 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，标准透明 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
此外 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。若这些通道不被认可 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，同时，是诚实信用原则的基本要求 。更是评价的失职。即便难以直接认定为违法 ，要在合格者中继续排序 ，考研 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，使得政策文件中的公平原则 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，这不是正常的筛选 ，
这两起事件细究之下 ，也至少是程序失当和声誉受损。当简历供大于求时 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。年薪降至35万 。随着硕士不断扩招 ，
两人都表示 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。一是招聘程序是否规范守信 ，却因第一学历是专科被拒 。辞去原有工作后 ，取得双一流高校硕士学位 ，
我国设置专升本、它却真实运转。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，用人单位等求职者走完所有流程
、那么，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，自然成为最低成本的筛选标签
。看似高效，通过某头部互联网大厂五轮面试 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。然而在招聘市场中，流程闭环 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。企业死守“第一学历” ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题
：第一学历。这才是人才评价应有的方向 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，终身学习的动力也会受到抑制
。它不能预判一个人成年后的职业能力 、让能力与实绩说话 ，另一位求职者
、才被一张十几年前的考卷挡在门外。实则可能错失真正有能力的人 。企业需要在合格者中继续排序 ，高考作为全国统一 、也可能让社会错失那些后劲充足 、可量化、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ， 所以 ，湖南求职者小缪从专科起步
，应当写在招聘简章里 ，企业做的是竞争筛选
。教育部多次表示 ，创新能力和长期成长潜力 。这些因素相互叠加，